A legapróbb indokok miatt is zajlik a csendes létszámcsökkentés, számos vállalat próbál megszabadulni a felesleges munkaerőtől.

Ahol kevés a megrendelés, ott a cégek számos módon faragják a létszámot.

„Első lépésként a bérelt munkaerőt küldik el. Második lépésben a határozott idejű munkavállalók szerződéseit nem hosszabbítják meg. A harmadik szakaszban pedig apróbb indokokkal kezdik el kirúgni a határozatlan idejű szerződéssel dolgozókat” - nyilatkozta a Telexnek a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, rávilágítva arra, miként zajlik a fokozatos leépítés az iparvállalatoknál.

A szakszervezet vezető szerint a legextrémebb eset az volt, amikor az egyik cégnél a vezetők azt nézték, hogy a gyárkapun kilépve melyik dolgozó gyújt rá cigarettára. Akik még a parkolóban rágyújtottak, azokat másnap arra hivatkozva rúgták ki, hogy a parkoló is a gyár területéhez tartozik, márpedig cigarettázni a gyár teljes területén csak a dohányzásra kijelölt helyeken szabad. A parkoló pedig nem dohányzásra kijelölt hely. László Zoltán szerint a kereslet hiánya miatt azoknál a cégeknél, ahol a Vasas szakszervezetként jelen van, tavaly átlagosan 10 százalékkal csökkentették a létszámot, idén pedig eddig további 3 százalékos visszaesést mértek - és szerinte hasonló történhet az egész iparban.

A Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének vezetője, Székely Tamás nyilatkozott a lapnak, és kifejezte aggodalmát a gyárak helyzetével kapcsolatban. Elmondása szerint nem tud olyan területet megnevezni a gyárak világában, ahol ne tapasztalhatóak lettek volna leépítések. Az érintett iparágakban gyárbezárások is zajlanak; például az aszódi üveggyár bezárja kapuit, és valószínű, hogy hasonló sorsra juthat az orosházi üveggyár is. Ráadásul azok a vállalatok, amelyek hosszú távú terveket fontolgatnak, szintén nem indítanak toborzási kampányokat, ami tovább fokozza a bizonytalanságot a munkaerőpiacon - tette hozzá.

Székely Tamás szerint a nehéz gazdasági helyzet miatt sok cégnél létszámstopot hirdettek, vagyis sem a távozókat, sem a nyugdíjba vonulókat nem pótolják. Ez utóbbi bizonyos vállalatoknál azért jelent komoly létszámcsökkenést, mert most az 1955 és 1960 körül születettek mennek nyugdíjba, amelyik időszakban még jóval többen születtek, mint később. Székely Tamás szerint az is jellemzővé vált, hogy a cégek elküldik azokat a nőket, akik korábban a 40 év munkaviszony lejárta után nyugdíjba mentek, de később visszadolgoztak még.

Szakértők és munkáltatói érdekképviseletek véleménye is megszólalt a témában, ahol alaposan megvizsgálták, miért nem tükröződött eddig a statisztikákban a csendes leépítések folyamata. Emellett arról is szó esett, hogy vajon a három nagy gyár megnyitása képes-e változtatni a jelenlegi tendenciákon. A részletekért kérjük, kattintson ide!

Ahogy korábban említettük, a KSH legújabb statisztikái már egyértelműen tükrözik a foglalkoztatás drámai csökkenését.