Júliustól számos jelentős újítás vár a gyermeküket nevelő családokra, amelyek célja a támogatások és lehetőségek bővítése.

A csed, gyed és öfd adómentessé válik, és elindul a gyed extra program is.

Egy hónap múlva Magyarország történetének legnagyobb családi adócsökkentése veszi kezdetét – tájékoztatott a Kulturális és Innovációs Minisztérium. Júliustól életbe lép a családi adókedvezmény 50%-os emelése, emellett a csed, a gyed, valamint az örökbefogadói díj adómentessége is bevezetésre kerül. Októberben a 30 év alatti anyák, januártól pedig a 40 év alatti, kétgyermekes anyák számára is adómentesség válik elérhetővé. Továbbá, a családi adókedvezmény újabb 50%-os növekedésére is számíthatunk. A 2026-os költségvetés a családok támogatására eddig soha nem látott, 4 802 milliárd forintos keretet biztosít.

A közlemény kiemeli, hogy az szja-mentességet 2029-ig minden kétgyermekes anyára kiterjesztik, így 2026-ban már félmillió, 2029-ben pedig 1 millió anya nem fog személyi jövedelemadót fizetni Magyarországon.

Július 1-jétől 50 százalékkal emelkedik a családi adókedvezmény havi összege. Egy gyermek esetében 15 ezer, két gyermek esetén 30 ezer, három vagy több gyermek esetén pedig 49 500 forintra emelkedik a gyermekenként igénybe vehető összeg. Ez azt jelenti, hogy egy kétgyermekes család a második félévtől az addigi 40 ezer helyett 60 ezer forint többlettel gazdálkodhat, ha a jövedelme ezt lehetővé teszi, vagyis van ekkora adóalapja.

Amennyiben a kedvezmény keretösszegét nem tudja az összevont adóalapból, például a munkabéréből érvényesíteni – mert az alacsonyabb, mint a kedvezménykeret – akkor az adóalapot meghaladó rész 15%-át családi járulékkedvezményként érvényesítheti. Ez azt jelenti, hogy ennyivel csökkentheti a munkabére után fizetendő járulékok összegét.

Ezek alapján az adómentességet élvező anyák számára is lehetőség nyílik a nettó jövedelmük növelésére. A részletekért kattints ide!

A kedvezmény érvényesítéséhez adóelőleg-nyilatkozatot kell kitölteni, amely alapján a munkaadó számfejti az adómegtakarítást. A dokumentum kitöltésekor két lehetősége van a szülőknek: vagy az összeget adják meg, amelyet érvényesíteni kívánnak, vagy pedig az eltartottak számát tüntetik fel.

A családi kedvezmény év közbeni emelése érdekében célszerű a második lehetőséget választani, azaz a nyilatkozatban feltüntetni a gyermekek számát. Ennek köszönhetően a munkáltató félévkor automatikusan a megnövelt összegű kedvezményt fogja érvényesíteni.

Azoknak, akik az adóelőleg-nyilatkozatban már megadták az összeget, júliustól újra szükséges kitölteniük a nyomtatványt, hogy havonta a magasabb összeget vihessék haza. Amennyiben ezt elmulasztják, a különbözetet csak 2026 tavaszán tudják majd visszaigényelni a NAV-tól.

A családi adókedvezményeket 5 adóévre visszamenőleg is vissza lehet igényelni a korábbi bevallás önellenőrzésével.

Hogy miként lehet kiszámolni a várható jövedelemnövekedést a NAV családi adókedvezmény-kalkulátorával, arról itt írtunk részletesen.

Július 1-jétől a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos eltartottak után járó kedvezmény is nő, aminek a szabályait és összegeit itt foglaltuk össze. Az érintett adózóknak mindenképp összegszerűen szükséges megadni a munkáltatónak az érvényesítendő családi kedvezményt, mert az eltartottak számából nem lehet meghatározni, hogy közülük kinek jár a magasabb összegű kedvezmény.

A csecsemőgondozási díjat (csed) a gyermek születésére tekintettel 24 hétig kaphatja az anya (bizonyos esetekben más személy), ha a megelőző két naptári évben legalább 365 napig biztosított volt, míg a gyermekgondozási díj (gyed) ugyanezen feltétellel a gyermek kétéves koráig jár. Örökbefogadói díjat (öfd) a kétévesnél (ikrek esetében háromévesnél) idősebb gyermeket örökbefogadó, biztosított szülő részére állapítanak meg, ha rendelkezik az előírt előzetes biztosítási idővel.

Július 1-jétől a szülő anyák, valamint más csecsemőgondozási díjra jogosult személyek számára új lehetőség nyílik: a 24 hétig járó csecsemőgondozási díjat ezentúl bruttó összegben vehetik át. Ez a változás azért is fontos, mert az ellátást már évek óta nem terheli sem a társadalombiztosítási, sem a nyugdíjjárulék. Mivel a csecsemőgondozási díj a bruttó kereset 100%-ának megfelelően kerül megállapításra, az anyák július 1-jétől a korábbi bruttó jövedelmüknek megfelelő támogatást kapnak, ami jelentős anyagi biztonságot nyújthat számukra a gyermekgondozás ideje alatt.

A gyermek kétéves koráig (ikrek esetén hároméves korig) igénybe vehető gyed esetén mindössze 10 százalék nyugdíjjárulékot szükséges befizetni. Érdemes megjegyezni, hogy ezalatt a családi járulékkedvezmény továbbra is érvényesíthető.

Az intézkedés érvényes a főiskolások/egyetemisták, friss diplomások által igénybe vehető diplomás GYED-re, a nevelőszülői gyedre, valamint az unokáikat gondozó még nem nyugdíjas nagyszülők nagyszülői gyedjére is.

Az örökbefogadói díjból - a csedhez hasonlóan - szintén nem vonnak társadalombiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot, így a jogosultak a bruttó összegét kapják kézhez a 2025. július 1-jétől.

A gyed és az öfd összege a naptári napi jövedelem 70%-át képezi, de maximum a minimálbér kétszeresének 70%-áig terjed, ami havi szinten 407 120 forintot jelent.

Ahogy arról korábban írtunk, 2016 óta a gyerek hat hónapos korától kezdve bármelyik szülő kérheti, hogy munka mellett is kaphasson gyermekgondozási díjat (azaz gyedet). Ez a gyed extra egyik eleme. A hátránya, hogy aki él vele, az elveszti a felmondási védelmét, amiről itt írtunk részletesen. Július 1-jétől a gyed extra mintájára munka mellett is igénybe lehet venni a csecsemőgondozási díjat (csedet).

A jelenlegi jogszabályok értelmében a csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időszaka alatt járó, biztosítási jogviszonyhoz kötött támogatás. A 24 hetes szülési szabadság során minimum két hetet kötelező igénybe venni, és a szabadságot úgy kell megszervezni, hogy legfeljebb négy hét legyen a szülés várható időpontja előtt. A csed összege az édesanya korábbi jövedelmén alapul, a naptári napi alap 100 százalékát jelenti. Fontos megjegyezni, hogy az ellátás folyósítása mellett jelenleg nem lehet dolgozni, és mivel a csed gyakran meghaladja az anyák nettó jövedelmét, sok esetben nem éri meg számukra, hogy a szülést követő fél éven belül visszatérjenek a munkába. Július 1-jétől azonban ez megváltozik: a szülés utáni 90. naptól kezdődően a kismamák 70 százalékos csed-et kaphatnak, még akkor is, ha kereső tevékenységet folytatnak. E változtatás fontos, hogy már a folyamatban lévő ellátásokra is érvényes!